Lid van Raad van Toezicht

Waar kom je te werken?

Spectrum-SPCO is een professionele organisatie en verantwoordelijk voor acht basisscholen in Lansingerland. 200 medewerkers zetten zich iedere dag in om speerpunten als onderzoekend leren, burgerschap, creativiteit en ICT in hun onderwijs te verwerken. Spectrum kent een bestuursmodel met een Raad van Toezicht en een College van Bestuur. De Raad van Toezicht telt statutair minimaal vijf leden. Binnen de Raad is ruimte voor een nieuw lid met HRM expertise.

De Raad van Toezicht heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het College van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Spectrum. Daarbij bewaart de Raad voldoende afstand om in onafhankelijkheid tot een kritisch oordeel te komen en hanteert hierbij de “Code Goed Toezicht” voor het onderwijs. De Raad geeft gevraagd en ongevraagd advies. Spectrum heeft zich in de afgelopen jaren ontwikkeld tot een professionele organisatie. Daarbij past een duidelijk onderscheid tussen bestuur en toezicht met als uitgangspunt de “Code Goed Bestuur”.

Wat zoeken wij?

Het gewenste expertisegebied van de toekomstig collega ligt binnen medezeggenschapsvraagstukken en HRM. Hierbij is een professionele achtergrond zowel in het basis- of het voorgezet onderwijs een pré.

Algemene Profiel kenmerken

• Kennis en ervaring in HRM aspecten zoals beloning van bestuurders, het voeren van functionerings- en ontwikkelingsgesprekken, strategische personeelsplanning et cetera;
• Kennis en ervaring in medezeggenschapsvraagstukken;
• Affiniteit met de Protestants Christelijke identiteit van de stichting;
• Brede maatschappelijke oriëntatie;
• Kritisch volgend, reflectief, toetsend en signalerend, ook naar zichzelf toe;
• Een warm hart voor onderwijs;
• Verplicht tot ethisch en zakelijk gedrag;
• Ervaring als bestuurder en/of toezichthouder is wenselijk.

De Raad van Toezicht streeft naar een diverse samenstelling, onder meer qua sekse, leeftijd, werkervaring en maatschappelijke positie, culturele en/of etnische achtergrond. De leden zijn complementair aan elkaar om een scherpe dialoog te kunnen voeren, zowel met elkaar als met de bestuurders.

De gemeenschappelijke medezeggenschapsraad heeft in deze vacature het recht een bindende voordracht te doen en is om die reden actief betrokken bij de werving.

De Raad van Toezicht komt ongeveer zes keer per jaar bijeen met daarnaast commissieactiviteiten en informele bijeenkomsten. Het gemiddelde tijdsbeslag betreft 10 uur per maand. De aanstelling betreft een periode van vier jaar met een mogelijkheid tot eenmalige verlenging. De leden van de Raad ontvangen een vergoeding van € 1.200,- bruto per jaar.